Perfis raros e específicos
São Paulo – A consultoria Page Personnel, focada em cargos técnicos e de suporte a gestão, viu o número de currículos recebidos explodir neste primeiro trimestre. Com o aumento - da ordem de 40% - o patamar atingido é equivalente ao registrado em 2012.
E não são apenas profissionais fora do mercado que estão com o CV “na mão”. Segundo, Juliana Alvarez, gerente da Page Personnel, a consultoria também tem recebido muitos candidatos interessados em mudar de emprego. “A proporção é equivalente”, diz.
Já a criação de novas oportunidades no mercado responde apenas por 30% das vagas anunciadas pelas empresas. O restante é fruto de substituição de pessoas, parte da estratégia de busca por mais eficiência que muitas empresas têm adotado.
Mesmo com este cenário de mais interesse por parte de candidatos, a consultoria destaca que tem sido muito difícil encontrar profissionais com perfis específicos.
1. Vendedor Técnico/Engenheiro de Vendas
O que faz: acompanha a rotina comercial das empresas de maneira consultiva, auxiliando o cliente nas especificações técnicas de peças, maquinários, insumos e equipamentos.
Salário médio: 7 mil reais
Por que é difícil encontrar: há falta de domínio em inglês, muitas vezes, exigido pelas multinacionais – que são as empresas que possuem maior demanda deste tipo de profissional.
2. Analista de desenvolvimento mobile para área de TI/Desenvolvimento
O que faz: Desenvolve aplicações para mobile IOS e Android.
Salário médio: De 6 mil reais a 7 mil reais.
Por que é difícil contratar: há falta de profissionais com sólidos conhecimentos na área, dado que ainda são tecnologias mais recentes.
3. Analista fiscal
O que faz: responsável pelas rotinas fiscais da empresa.
Salário médio: 5,5 mil reais
Por que é difícil contratar: pela falta de domínio em uma segunda língua, principalmente o inglês.
Por que é difícil contratar: pela falta de domínio em uma segunda língua, principalmente o inglês.
4. Analista contábil
O que faz: responsável por rotinas contábeis da empresa.
Salário médio: 6 mil reais.
Por que é difícil contratar: o problema é o mesmo que ocorre com os analistas fiscais. Falta de domínio em uma segunda língua, principalmente o inglês.
5. Key account manager (gerente comercial) para área de vendas/bens de consumo
O que faz: responsável pela venda e relacionamento com as grandes redes supermercadistas.
Salário médio: 8 mil reais.
Por que é difícil contratar: falta de domínio de um segundo idioma.
6. Analista sênior/ coordenador de departamento de RH
O que faz: responsável pela condução de projetos de RH.
Salário médio: Entre 5 mil reais e 7 mil reais.
Por que é difícil de contratar: domínio de softwares de folhas de pagamento é requisito que está faltando no currículo dos candidatos.
7. Analista de produto júnior/pleno para área de marketing
O que faz: responsável pela criação de novos produtos.
Salário médio: entre 3,5 mil reais e 4,5 mil reais.
Por que é difícil de contratar: conhecimento técnico do setor é um requisito raro em candidatos.
Fonte: Exame.com
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